BRINICON    is    required    to    retain    certain    information    about    its    staff,    clients    and    other    individuals    to    allow    it    to    monitor    performance,    achievements,    security    and    behaviour    and    health    and    safety.        It    is    also    necessary    to    process    information    so    that    staff    can    be    paid,    projects    organised    and    legal    obligations    to    funding    bodies    and    commissioners    met.    To    comply    with    

the    law,    information    must    be    collected    and    used    fairly,    stored    safely    and    not    disclosed    to    any    other    person    unlawfully.    


To    do    this,    BRINICON    must    comply    with    the    Data    Protection    

Principles    set    out    in    the    General    Data    Protection    Regulation    (GDPR)    by    ensuring    that    

personal    information    is:        


•   Obtained    and    processed    fairly    and    lawfully    and    shall    not    be    processed    unless   certain    conditions    are    met.        

•  Obtained    for    a    specified    and    lawful    purpose    and    shall    not    be    processed    in    any    manner    incompatible    with    that    purpose.        

•  Adequate,    relevant    and    not    excessive    for    those    purposes.        

•  Accurate    and    kept    up    to    date.        

•  Not    be    kept    for    longer    than    is    necessary    for    that purpose.        

•  Processed    in    accordance    with    the    data    subjects    rights.        

•  Kept    safe    from    unauthorised    access,    accidental    loss    or    destruction.        

•   Will    not    be    transferred    to    a    country    outside    the    European    Economic    Area,    unless    that    country    has    equivalent    levels    of    protection    for    personal    data.        


Key    features    of    GDPR    include    the    following:    


Individuals    have    greater    rights    over    their    data.  There    are    stricter    rules    on    obtaining    consent    to    collect    personal    data,    which    must    be    freely    given,    specific,    informed    and   unambiguous.    


BRINICON    will    need    to    review    our    privacy    notices    and    tell    individuals    the    legal    basis    for    processing    their    information.    


BRINICON will have to demonstrate    compliance  with  GDPR  by  and must report any data protection  breaches.    


BRINICON will face a  significant fine for not reporting a breach of data protection.     The maximum fine will increase from £500,000 to £17million  in case of a breach.    


BRINICON    and    all    staff    or    others    who    process    or    use    any    personal    information    must    ensure    that    they    follow    these    principles    at    all    times.    In    order    to    ensure    that    this    happens,    BRINICON    has    reviewed    its    Data    Protection    Policy.    



Status    of    the    Policy        

This    policy    does    not    form    part    of    the    formal    contract    of    employment,    but    it    is    a    condition    of    employment    that    staff    will    abide    by    the    rules    and    policies    made    by    BRINICON    from    time    to    time.    Any    failure    to    follow    the    policy    can    therefore    result    in    disciplinary    action.        


Any    member    of    staff    or    volunteer,    who    considers    that    the    policy    has    not    been    followed    in    respect    of    personal    data    about themselves,    should    raise    the    matter    with    their Line Manager .        If    the    matter    is    not    resolved,    it    should    be    raised    as    a    formal    grievance.        


Notification    of    Data    Held    and    Processed        

All    staff,    volunteers    and    other    users    are    entitled    to:        


•      Know    what    information    BRINICON    holds    and    processes    about    them    and    why.        

•      Know    how    to    gain    access    to    it.        

•      Know    how    to    keep    it    up    to    date.        

•      Know    what    BRINICON    is    doing    to    comply    with    its    obligation    under    GDPR    

•      Ask    for    information    to    be    removed    in    line    with    the    right    to    be    forgotten.    



Data    Security        

All    members    of    staff    are    responsible    for    ensuring    that:        


•      Any    personal    data    which    they    hold    is    kept    securely.        

•      Personal    information    is    not    disclosed    either    orally    or    in    writing    or    accidentally    or    otherwise    to    any    unauthorised    third    party.        


Staff    should    note    that    unauthorised    disclosure    will    usually    be    a    disciplinary    matter,    and    may    be    considered    gross    misconduct    in    some    cases.        


Personal    information    should    be:        


•      Kept    secure,    preferably    in    a    locked    filing    cabinet;    or        

•      In    a    locked    drawer;    or        

•      If    it    is    computerised,    be    password    protected.        

•      If    kept    on    other    media,    (e.g.    hard    disk,    USB    stick)    which    is    itself    kept    secure    or    password    protected.        


Rights    to    Access    Information        

Staff,    volunteers    and    other    individuals    including    clients,    have    the    right    to    access    any    personal    data    that    is    being    kept    about    them    by    BRINICON    either    on    computer    or    in    certain    organised    files.    Any    person    who    wishes    to    exercise    this    right    should    complete    the BRINICON    Access    Request    form    (Appendix    2).        


BRINICON    aims    to    comply    with    the    requests    for    access    to    personal    information    as    quickly    as    possible,    but    will    ensure    it    is    provided    within    20    days,    other    than    in    exceptional circumstances,    unless    exceptions    apply.    In    such    cases,    the    reason    for    any    delay    will    be    

explained    in    writing    to    the    person    making    the    request.        


Publication    of    BRINICON    Information        

Information    that    is    already    in    the    public    domain    is    exempt    from    the    1998    Act.    It    is    BRINICON    policy    to    make    as    much    information    public    as    possible,    and    in    particular    the    following    information    will    be    available    to    the    public    for    inspection:        


•      Names    of    BRINICON    Directors        

•      Names    of    BRINICON    staff        

•      Telephone    contact    details    of    BRINICON    offices    

•      Photographs    of    BRINICON    staff        

•      Information    about    our    projects    and    activities            

•      BRINICON’s    policies    and    procedures.        



Organisations    and    Others    to    which    BRINICON    may    Provide    Data        

BRINICON    may    provide    data    relating    to    clients    to    organisations,    including    but    not    limited    to,    Government    Departments    including    the    Department    for    Work    and    Pensions,    local    councils,    CCGs,    Police    and    auditor.    It    may    also    be    the    case    that    personal    information    is    provided    to    such    organisations    through    agencies    acting    on    their    behalf.            


Where    this    the    case,    BRINICON    will    have    in    place    means    by    which    clients    give    their    permission    

for    the    sharing    of    this    data.        


The    Processing    of    personal    data    


There    are    six    ways    in    which    the    lawful    processing    of    personal    data    may    be    carried    out.        

These    are    where    data    processing:    


       Is    necessary    for    performance    of    a    contract    

       Is    in    compliance    with    legal    obligations    

       Is    necessary    to    protect    the    vital    interests    of    the    data    subject    

       Is    in    the    public    interest    of    exercising    of    official    authority    

       Is    with    the    consent    of    the    individual    

       Is    in    the    legitimate    interests    of    the    controller,    or    third    party,    except    where    such    interests    are    overridden    by    the    interests    or             fundamental    rights    and    freedoms    of    the    individual.    



Subject    Consent        


Consent    under    GDPR    must    be    freely    given,    specific,    informed    and    unambiguous    indication    of    the    individual’s    wishes.        There    must    be    some    form    of    clear    affirmative    action    –    or    in    other    words,    a    positive    opt-­‐in    –    consent    cannot    be    inferred    from    silence,    pre-­‐ticked    boxes    or    inactivity.    

                                                                                                           For    personal    information    about    BRINICON    staff    


Some    BRINICON    roles    will    bring    the    applicants    into    contact    with    children,    including    young    people    

under    the    age    of    19    and    vulnerable    adults.    BRINICON    has    a    duty    under    the    Children’s    Act    and    other    enactments    to    ensure    that    staff    and    volunteers    are    suitable    for    the    job    and    have    the    relevant    standard    or    enhanced    DBS    checks.        BRINICON    also    has    a    duty    of    care    to    all    staff,    volunteers    and    clients    and    must    therefore    make    sure    that    employees    and    volunteers    do    not    pose    a    threat    or    danger    to    other    users.        


BRINICON    will    also    ask    for    information    about    particular    health    needs,    such    as    allergies    to    particular    forms    of    medication,    or    any    conditions    such    as    asthma    or    diabetes.    BRINICON    will    only    use    the    information    in    the    protection    of    the    health    and    safety    of    the    individual,    but    will    need    consent    to    process    in    the    event    of    a    medical    emergency.        


BRINICON    will    divulge    information    on    staff    and    clients    without    consent    if    required    to    do    so    by law. 


Processing    Sensitive    Information        

Sometimes    it    is    necessary    to    process    information    about    a    person’s    health,    criminal  convictions,    race,    sexual    orientation,    gender    re-­‐assignment,    religion,    marriage    /    civil    partnership,    pregnancy    /    maternity,    gender,    disability    and    family    details.    This    may    be    to    ensure    that    BRINICON    is    a    safe    place    for    everyone,    or    to    operate    other    BRINICON    policies    such    as    the    sick    pay    policy    or    equal    opportunities    policy.        


The    Data    Controller    and    the    Designated    Data    Controller(s)        

BRINICON    as    a    corporate    body    is    the    data    controller    under    the    Act,    and    the    Board    of    Directors    is    therefore    ultimately    responsible    for    implementation.    However,    designated    data    controllers    will    deal    with    day-­‐to-­‐day    matters.    The    first    point    of    contact    for    any    enquiries    relating    to    Data    Protection    issues    should    be    directed    to:        


Post                                                                                                Area    of    Responsibility        


Head    of    Employment                                                             For    personal    information    about    

                                                                                                        Employment    Service    clients        

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